💹💳 76 процентов частных рабочих мест сосредоточено в Ереване

Анализ скорректированных на инфляцию заработных плат

Следует отметить, что доля рабочих мест в государственном секторе непрерывно сокращалась с 2002 года, когда около 70 процентов зарегистрированных рабочих мест приходилось на государственный сектор. В 2022 году государственные рабочие места составили 30,3 процента от общего числа. Данное сокращение обусловлено не уменьшением числа рабочих мест в государственном секторе, а ростом зарегистрированных негосударственных рабочих мест. Число работников государственного сектора в период с 2020 по 2022 год увеличилось на 3,2 процента, в то время как число рабочих мест в негосударственном секторе возросло на 12,8 процента. В 2022 году было зарегистрировано 684 783 работника, что на 5,4 процента превышает показатель предыдущего года.

Диаграмма 1. Удельный вес работников государственного сектора в Армении

В 2022 году 76,3 процента рабочих мест в негосударственном секторе было зарегистрировано в Ереване, что представляет собой заметный рост по сравнению с 2019 годом, когда в Ереване находилось 73,5 процента рабочих мест. Таким образом, рост числа рабочих мест в частном секторе преимущественно наблюдался в Ереване. Согласно расчетам, в декабре 2023 года 78 процентов рабочих мест в частном секторе будет зарегистрировано в Ереване. Данная тенденция вызывает обеспокоенность, поскольку развитие регионов происходит непропорционально по отношению к Еревану. В регионах доходы преимущественно обеспечиваются за счет рабочих мест в государственном секторе. Учитывая административный статус Еревана, в 2022 году 51,6 процента рабочих мест в негосударственном секторе было сосредоточено в Ереване.

Диаграмма 2. Занятость по регионам

За последние три года (2022 год по сравнению с 2019 годом) число рабочих мест в регионах увеличилось всего на 4,7 процента, тогда как в Ереване — на 19,5 процента. В регионах число рабочих мест в частном секторе возросло на 7,2 процента, в то время как в Ереване рост был более существенным — 24,5 процента. Наименьший рост числа рабочих мест зафиксирован в Лорийской области — всего 2,5 процента. За этот период в Араратской области число рабочих мест в государственном секторе увеличилось на 6,4 процента, достигнув 10 975 работников, а в Ереване — с 101 744 до 107 039 работников, что составляет рост на 5,2 процента.

Рассмотрим среднюю месячную номинальную заработную плату по регионам и секторам экономики. Были рассмотрены реальные заработные платы, скорректированные с учетом покупательной способности 2022 года.

Как видно из диаграммы, в 2022 году реальные средние заработные платы в государственном секторе снизились во всех регионах. На данное снижение повлияла инфляция, зафиксированная в 2022 году на уровне 8,3 процента. Средняя заработная плата в государственном секторе в 2022 году составила 186 940 драмов, номинальный рост составил 4,3 процента. Однако реальный рост сократился на -4 процента.

В 2023 году была зафиксирована дефляция в размере 0,6 процента, что не привело к снижению роста реальных заработных плат. Если учесть, что в 2023 году заработные платы в государственном секторе также обеспечили рост на 4 процента и инфляция не была зафиксирована, то заработные платы в государственном секторе следует сопоставлять с покупательной способностью 2021 года. Следует отметить, что в 2022 году 207 591 человек, или 30,3 процента от общей зарегистрированной рабочей силы, было зарегистрировано в государственном секторе.

Важно отметить, что 0,6 процента дефляции не соответствует статье 4 Закона РА «О государственном бюджете», которая требует «руководствоваться целевым показателем 12-месячной инфляции в допустимом диапазоне колебаний 4±1,5 процентных пункта».

Таблица 3. Средняя месячная номинальная заработная плата по регионам и секторам экономики

Следует отметить, что данный анализ является третьей частью исследования домохозяйств.

С предыдущими анализами можно ознакомиться здесь:

1. 🏠💰📉 Домохозяйства обеднели
2. 👨‍👩‍👧‍👦✨ Крепкая семья — богатое семейство

Как видно из диаграммы 4, самые низкие негосударственные заработные платы были зафиксированы в Гегаркуникской, Ширакской и Арагацотнской областях, где с учетом инфляции реальная заработная плата в 2022 году оказалась ниже по сравнению с 2021 годом. В этих регионах удельный вес работников государственного сектора превышает число работников негосударственного сектора. В Гегаркуникской области в государственном секторе зарегистрировано более чем в два раза больше работников, чем в негосударственном секторе. Это также подчеркивает, что формированию доходов в регионах преимущественно способствуют рабочие места в государственном секторе.

Диаграмма 4. Соотношение негосударственных и государственных рабочих мест.

Рассмотрим среднюю заработную плату по видам экономической деятельности. В 2022 году сферы информации и связи, а также финансовых услуг зафиксировали самый высокий и быстрый рост: номинальная заработная плата в этих секторах увеличилась соответственно на 35% и 33,7%.

В 2022 году в сфере финансов и страхования было занято 21 449 человек, а в сфере информации и связи — 40 301 человек. Сектор информации и связи составил 5,9% от общего числа зарегистрированных работников. Данный сектор характеризуется самой высокой средней заработной платой — 748 235 драмов. Примечательно, что на долю ИТ-сектора пришлось 71,1 процента от общего объема данной сферы (28 668 работников). Средняя заработная плата в ИТ-секторе в 2022 году составила 917 192 драма. В 2023 году средняя заработная плата в ИТ-секторе уже превысила 1 миллион драмов. Если исключить ИТ-сектор из сферы информации и коммуникации, то средняя заработная плата только в сфере связи составляла 331 863 драма.

Диаграмма 5. Средняя месячная заработная плата по видам экономической деятельности

До 2021 года сфера образования являлась крупнейшим работодателем, обеспечивая занятость 116 445 человек, что составляло 17% от общей численности рабочей силы. В 2022 году крупнейшим работодателем стала сфера «Оптовая и розничная торговля; ремонт автомобилей и мотоциклов», где было занято 121 953 человека, или 17,8% от рабочей силы в 2022 году.

Сфера образования имеет приоритетное значение с точки зрения обучения будущих поколений, и в ней занято более 17 процентов рабочей силы. Средняя месячная номинальная заработная плата (включая налоги) в этой сфере в 2022 году составила всего 132 756 драмов РА. С учетом инфляции по сравнению с предыдущим годом реальная заработная плата в государственном секторе данной сферы снизилась на 5 процентов.

Выводы

Рост заработных плат и числа рабочих мест преимущественно наблюдался в Ереване, в частном секторе. Наиболее значительный рост заработных плат отмечается в ИТ- и финансовом секторах.

Некорректно полагаться исключительно на повышение средней арифметической заработной платы. На данный показатель существенное влияние оказывает рост заработных плат лиц с относительно высокими доходами. В последние годы наблюдался рост средних заработных плат, преимущественно обусловленный влиянием высокооплачиваемых работников. Важно также учитывать медианную заработную плату, поскольку она отражает доход среднестатистического человека. Второе исследование показало, что средний класс имеет наибольшее количество детей, что подчеркивает важность крепкой семьи как основы сильного государства.

Среднегодовая инфляция в Армении составляет 4 процента. Важно обеспечить, чтобы ежегодный рост заработной платы среднего работника превышал 4 процента, особенно в сфере образования.

Проблема также возникает вследствие значительного дисбаланса в занятости между Ереваном и другими регионами. Стимулирование ИТ-организаций и Закон о возврате подоходного налога преимущественно способствуют созданию и повышению частных заработных плат в ИТ, строительстве и, следовательно, в сферах услуг и финансов, которые в основном сосредоточены в Ереване. Данная тенденция усугубляет разрыв в развитии между Ереваном и регионами, поскольку новые рабочие места преимущественно создаются в столице. Необходимо предоставить определенные льготы организациям, желающим осуществлять деятельность в тех регионах, где число государственных работников превышает количество частных рабочих мест.

Наиболее важным является необходимость приоритетного внимания к среднему классу и формированию его доходов, поскольку данный класс представляет собой основу общества.

* Все данные для данного анализа были получены из официальных источников, в частности из отчетов Статистического комитета РА за 2019, 2020, 2021, 2022 годы о заработной плате, численности работников и организаций, а также из ежемесячного индекса потребительских цен Армении. Заработные платы были скорректированы с учетом ежемесячной кумулятивной инфляции, то есть каждый показатель отражает покупательную способность на конец 2022 года. Официальные данные по заработным платам за 2023 год недоступны. Все расчеты полностью доступны на GitHub; их можно проверить, посетив нашу страницу на GitHub, где представлены данные, код расчетов и диаграмм.

English Summary

💹💳 76 Percent of Private Jobs are in Yerevan

Analysis of inflation-adjusted wages

In 2022, a significant shift is observed, with 76.3 percent of non-state jobs concentrated in Yerevan, indicating a growing disparity in job distribution between the capital and regions. The private sector in Yerevan has seen notable growth, raising concerns about the disproportionate development compared to the regions. Despite a general increase in the number of jobs, the disparity in growth rates between Yerevan and the marzes (regions) is evident, with Yerevan experiencing a 19.5 percent increase compared to the marzes’ modest 4.7 percent growth.

This analysis further delves into the impact of inflation on wages, noting a decline in real average salaries in the public sector across all marzes in 2022. We have concerns about a 0.6 percent deflation in 2023 not aligning with the target index mandated by the Law on the State Budget. Additionally, the newsletter highlights specific sectors experiencing rapid wage growth, such as information and communication, and financial services, with the IT sector showing significant increases. The education sector, despite being a major employer, faces challenges with a decrease in real salary and is contrasted with the growing importance of other sectors in the workforce landscape. This detailed analysis forms part of a broader examination of household dynamics.